บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำเป็นผู้นำในการมอบโอกาสที่มากขึ้นให้กับผู้หญิงโดยเฉพาะ

ในขณะที่จีนดำเนินการยกระดับอุตสาหกรรมและการผลิตอัจฉริยะ บริษัทของจีนและต่างประเทศก็กำลังเร่งผลักดันเพื่อปลูกฝังการผลิตที่มีทักษะหลากหลายและความสามารถด้านดิจิทัล เพื่อเพิ่มศักยภาพให้กับผู้คนให้ดีขึ้น ท่ามกลางความท้าทายของการระบาดใหญ่ของโควิด-19

ความพยายามดังกล่าวเกิดขึ้นในขณะที่อุตสาหกรรมการผลิตของจีนให้ความสำคัญมากขึ้นกับการเปลี่ยนแปลงไปสู่สาขาที่มีมูลค่าเพิ่มสูง ซึ่งก่อให้เกิดความต้องการใหม่ๆ สำหรับการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและความชาญฉลาดในอุตสาหกรรมการผลิต และทำให้มีข้อกำหนดมากขึ้นสำหรับผู้มีความสามารถด้านการผลิต

Jonathan Woetzel ผู้อำนวยการสถาบัน McKinsey Global Institute กล่าวว่าภายในปี 2573 คนงานชาวจีนประมาณ 220 ล้านคนอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนอาชีพของตน และขอแนะนำให้ขยายความครอบคลุมของระบบการศึกษาและการพัฒนาทักษะให้ครอบคลุมไม่เพียงแค่ประชากรนักศึกษาเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึง แรงงานรวม 775 ล้านคน

รัฐบาล อุตสาหกรรม และสังคมโดยรวมจำเป็นต้องทำงานร่วมกันเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทักษะในประเทศจีน Woetzel กล่าว

แผนระยะ 5 ปีฉบับที่ 14 ของจีน (พ.ศ. 2564-2568) เน้นย้ำถึงความพยายามที่จะปลูกฝังกลุ่มการผลิตขั้นสูง และส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมหลักๆ เช่น วงจรรวม การบินและอวกาศ อุปกรณ์วิศวกรรมทางทะเล หุ่นยนต์ อุปกรณ์ขนส่งทางรถไฟขั้นสูง อุปกรณ์ไฟฟ้าระดับไฮเอนด์ วิศวกรรม เครื่องจักรและอุปกรณ์ทางการแพทย์

ในเวลาเดียวกัน จีนเผชิญกับความท้าทายในการจ้างงานเชิงโครงสร้างในด้านอุปสงค์และอุปทาน โดยบริษัทต่างๆ ประสบปัญหาในการสรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และคนงานพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะได้งานที่น่าพอใจผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่ามีปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะระดับสูง

เพื่อช่วยแก้ปัญหานี้ Lenovo Group ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของจีนได้เปิดตัว "โครงการริเริ่มผู้มีความสามารถระดับสีม่วง" เพื่อช่วยปลูกฝังผู้มีความสามารถสำหรับยุคการเปลี่ยนแปลงทางปัญญาใหม่

จากข้อมูลของ Lenovo ความสามารถ "ปกสีม่วง" หมายถึงพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของการผลิตอัจฉริยะ คุ้นเคยกับกระบวนการผลิตจริง เข้าใจทฤษฎีทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง และมีความสามารถในการปฏิบัติงานและการบริหารจัดการทั้งแบบลงมือปฏิบัติจริง

Qiao Jian รองประธานอาวุโสของ Lenovo ซึ่งเป็นผู้ผลิตคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลรายใหญ่ที่สุดของโลก กล่าวว่าบริษัทหวังว่า "โครงการริเริ่มสำหรับบุคลากรระดับสีม่วง" จะช่วยขับเคลื่อนการยกระดับอุตสาหกรรมในจีน และส่งเสริมการพัฒนาการผลิตคุณภาพสูง

ภายใต้ความคิดริเริ่มนี้ เลอโนโวกล่าวว่าจะใช้ประโยชน์จากแหล่งข้อมูลภายใน เช่น ห่วงโซ่อุปทาน และมูลนิธิการกุศล เพื่อเป็นพันธมิตรกับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยอาชีวศึกษา เพื่อปลูกฝังผู้คนสำหรับอุตสาหกรรมการผลิตที่หลากหลายปัจจุบัน ผู้คนมากกว่า 10,000 คนได้รับประโยชน์จากโครงการริเริ่มด้านอาชีวศึกษาของเลอโนโวทุกปี และมีเป้าหมายที่จะขยายขนาดเพื่อให้ผู้คนสามารถมีส่วนร่วมในโครงการได้มากขึ้น